La responsabilidad por las personas y el medioambiente, al momento de generar valor para los clientes y accionistas de manera competitiva y rentable, es un desafío cotidiano en la gestión de un proyecto minero de gran envergadura.
Para lograrlo, Minera Los Pelambres implementó un Sistema de
Gestión Integral, basado en Prosper, herramienta desarrollada por la organización certificadora internacional experta de

origen noruego Det Norske Veritas (DNV).
Este instrumento de gestión integra estándares internacionales en materia de Calidad (ISO-9001), Ambiente (ISO-14001 y EMAS), Seguridad (BS 8800) y Salud Ocupacional (OHSAS 18001), permitiendo medir el progreso y los riesgos que impactan la competitividad de la empresa, y de esta forma, practicar la mejora continua de sus procesos.

Salud Ocupacional
La prevención y promoción de la salud en los trabajadores comprende el proceso de selección y entrenamiento, exámenes diferenciados por riesgos laborales, el concepto de autocuidado, la intervención en calidad y cantidad de la nutrición en faenas, la recreación, el estudio del impacto de los sistemas de turnos y trabajo pesado, y la asesoría en temas de higiene industrial, entre otros aspectos.
Para atender a sus trabajadores, MLP cuenta con una red asistencial de tres Policlínicos, uno en cada centro laboral (Mina, Planta y Puerto), y un Centro de Salud con atención médica suficientemente equipado para atender enfermedades comunes y emergencias propias de una faena de gran envergadura.
La orientación preventiva y promocional de los programas de salud permite predecir y controlar tendencias negativas, fomentar conductas saludables, implementación para práctica de actividad física, controlar el riesgo cardiovascular y mantener a los trabajadores en condiciones adecuadas para desempeñar eficientemente sus labores.
Como parte del bienestar y del concepto de calidad de vida, se agregan dos modernos hoteles donde aloja el personal propio y de empresas colaboradoras, que cuentan con una completa infraestructura para realizar actividad física (gimnasio y multicanchas cubiertas y al aire libre) y recreativa (sala de juegos, salas de internet y de estudio, salas de cine y sistema de televisión por cable).
MLP también contribuye a la materialización del convenio colectivo de salud y seguros complementarios, optimizando para sus trabajadores los beneficios del sistema previsional de salud.